EP147 小優的12話 職場雙贏賽道-07.中年危機在公司內爆發：45+ 員工的職涯焦慮怎麼解
企業解憂事務所
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👤 Hanson：這集我們將來聊聊，許多職場人心有戚戚焉的話題——「中年危機」與轉職焦慮。
👤 小羅：雖然現在聯合國把45歲以下都定義為「青年」，但面對大環境的改變跟AI科技的夾擊，很多這個階段的夥伴都會開始懷疑：我是不是無法轉換跑道了？是不是只能做到這裡了？
👤 Hanson：沒錯！但其實危機往往就是轉機。今天我們不只要從主管的「經紀人視角」，探討如何幫助員工重新定位；小羅也會發揮生命工程師的專長，帶大家破除盲點，拉出屬於自己的「第二曲線」。
🎧 這集《企業解憂事務所》的內容，分別從「過渡期引導者」與「第二曲線」的視角切入，如何善用DISC、MBTI等工具幫員工再定位，將劣勢轉為優勢。 收聽本集你會了解：
🔍個人「第二曲線」的開創法：在公司沒有提供明確資源時，員工如何主動發掘自身優勢（如跨部門溝通、AI工具應用），創造不可取代的價值。
🔍主管的「過渡期引導者」心法：學習如何運用科學工具，幫助遇到瓶頸的員工重新梳理特質，找到新的職場舞台。
🔍經紀人與藝人的職場新關係：主管如何轉變視角化身「經紀人」，打通內部轉換管道，為員工點滿專屬技能樹。
🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊
Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ
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讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)：
Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR
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👤 Hanson：沒錯！但其實危機往往就是轉機。今天我們不只要從主管的「經紀人視角」，探討如何幫助員工重新定位；小羅也會發揮生命工程師的專長，帶大家破除盲點，拉出屬於自己的「第二曲線」。
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🔍主管的「過渡期引導者」心法：學習如何運用科學工具，幫助遇到瓶頸的員工重新梳理特質，找到新的職場舞台。
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